员工没签订合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未与劳动者签订合同，最长需支付11个月的二倍工资。
例如，员工于2023年1月1日入职，用人单位未在一个月内与其签订合同，那么从2月1日起，用人单位需每月支付二倍工资给员工，直至签订合同为止。若一直未签，最多支付到11月，共10个月的二倍工资。
此外，未签订合同并不影响员工与用人单位之间劳动关系的认定，员工依然享有各项劳动权益。若因未签合同产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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关于员工没签订合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果员工与用人单位未签订合同，赔偿情况如下：
1. 入职一个月内：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但入职一个月内未签合同，在补签书面合同后，无需支付双倍工资。
2. 超过一个月不满一年：从第二个月起开始计算双倍工资。例如，工作三个月未签合同，应支付两个月的双倍工资。双倍工资以应得工资为基数，不包括加班工资等。
3. 满一年后：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的时长一般不超过十一个月。
员工要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提出申请，并按照法定程序进行。
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1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月，单位需支付4个月的双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
3. 支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己索要赔偿的权益。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
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若员工未与用人单位签订合同，赔偿情况如下：
从入职第二个月起，用人单位需向员工支付双倍工资。例如，员工入职已满三个月但仍未签合同，那么第一个月正常发薪，第二个月和第三个月需按照正常月工资标准的两倍支付工资给员工。
在未签合同期间，若员工因工作受伤，被认定为工伤，用人单位还需承担相应的工伤赔偿责任。包括支付治疗工伤所需费用，如医疗费、康复费等；员工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若工伤造成伤残，根据伤残等级，用人单位要支付一次性伤残补助金等。
若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位仍不签订书面合同，员工有权要求用人单位立即签订，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向自己每月支付二倍的工资。总之，用人单位不与员工签订合同，需承担一系列赔偿责任，以保障员工合法权益。